日本の AI 社員インフォグラフィック プロンプト

ゴール：AI に役割を持たせるシフトを解説し、「AI 社員」というコンセプトに焦点を当てた、クリーンな日本のビジネスインフォグラフィック Slides を作成する。上部の大きな見出しには {argument name="main headline" default="AIに役割を持たせる時代へ。"} を使用すること。

キャンバス：縦型ポートレートのインフォグラフィック、アスペクト比は約 3:4、白背景、細いライトグレーの枠線、ネイビーブルーのアクセントカラー、黒の本文テキスト、角丸長方形のコンテンツブロック、ミニマルなラインアイコン。デザインは洗練された LinkedIn や X のビジネススライド、または提案資料のような見た目にすること。

レイアウト：上から下へ 6 つのセクションを積み重ねる。

セクション 1 — ヘッダーとサイクル図：上部に大きく太字の見出しを配置。左側には、個人の AI 編集長を育成する 1 週間のプロセス（役割の記述、仕事の割り当て、アウトプットの確認、役割の書き直しを繰り返す）に関する短い日本語の解説を 3 行含める。右側には、ネイビーの矢印とシンプルなアイコンを用いた 4 ステップの循環ワークフローを表示する。ワークフローは正確に 4 つとする：1) 鉛筆アイコンで「役割を書き直す」、2) ドキュメントアイコンで「役割を書く」、3) デスクに座る人アイコンで「仕事を任せる」、4) 虫眼鏡アイコンで「アウトプットを確認」。

セクション 2 — 3 社の企業発表カード：{argument name="announcement heading" default="そうしたら今週、3社が「仕事をするAI」を発表しました。"} という見出しの角丸ボックス。その中に、横並びの企業カードを正確に 3 枚作成する。カード 1：OpenAI のロゴ風の結び目アイコン、タイトル「OpenAI」、製品「ChatGPT Work」、複雑なタスクを自律的に処理する新しい AI 業務構造の発表に関する短い日本語の説明。カード 2：Anthropic のスタイリッシュな AI ロゴ、タイトル「Anthropic」、製品「Claude Cowork」、AI がチームの一員として働く Claude Cowork の拡大に関する短い日本語の説明。カード 3：xAI ロゴ、タイトル「xAI」、製品 {argument name="xAI product name" default="Grok 4.5"}、コーディングとエージェントタスクに強い新しいフラッグシップの立ち上げに関する短い日本語の説明。カードの下に、白文字で「3社とも、「答えるAI」ではなく「仕事をするAI」を出してきました。」と書かれたダークネイビーのバナーを配置する。

セクション 3 — キーメッセージブロック：2 カラムに分割。左カラムには大きな太字で「AIを使う時代から、AIに役割を持たせる時代へ。」と記載。右カラムには、業界全体がこの方向に動いており、ChatGPT Work、AI 社員、AI 企業がもはや珍しい概念ではないことを説明する段落を配置。最後に、太字のネイビーで {argument name="closing question" default="皆さんはもう、AI社員導入していますか？"} と問いかける。

セクション 4 — AI 社員の定義：ネイビーのピル型見出しで「AI社員って何？」と記載。簡単に言えば「役割を持った AI」であることを日本語で説明する。「例えば自分なら、」の下に、正確に 3 つの小さな役割カードを配置：1) 人物アイコンで「編集長（SNS・ブランド）」、2) ノート PC/コードアイコンで「開発（コード）」、3) ドキュメント/検索アイコンで「秘書（調査・整理）」。それぞれに個別の役割が与えられている旨を注記する。右側には、人間が職務を持つように AI に役割を与えることで、アウトプットがより安定することを記載する。

セクション 5 — 作り方：ネイビーのピル型見出し「どうやって作るの？」を追加し、手法は驚くほどシンプルであること（Claude Code で company フォルダを作成し運用する）を説明する。横並びのプロセスで正確に 4 つのステップを表示する。ステップ 1：「Claude Codeで company/フォルダを作る」。ダークなターミナル風のファイルツリーを表示し、正確に 7 つのファイル（company/, mission.md, vision.md, values.md, role_editor.md, role_developer.md, role_secretary.md, rules.md）を記載。ステップ 2：「各役割のルールや基準を Markdownで書く」。箇条書きで「ミッション」、「ビジョン」、「判断基準」、「話し方」、「役割の詳細など」を記載。ステップ 3：「Claude Codeにプロンプトを渡す」。日本語で company フォルダを読み込み、SNS 編集長として振る舞うよう指示する黒い吹き出しを表示。ステップ 4：「仕事を任せて、改善を繰り返す」。デスクに座る人、虫眼鏡、鉛筆のアイコンを使い、仕事・確認・修正のミニ循環ループを表示。

セクション 6 — まとめ：左側にネイビーの電球アイコン、太字の日本語で {argument name="footer takeaway" default="大事なのはプロンプトの上手さではなく、「役割の設計」です。"} と書かれた角丸のフッター帯。右側には小さな人/チームのアイコンを添え、AI を人間のように育成すべき対象と見なせば、頼れる社員になるという一文を添える。

ビジュアルスタイル：日本の企業向けインフォグラフィック、明瞭なタイポグラフィ、十分な余白、繊細なグレーの区切り線、ネイビーのハイライト、フラットなモノクロラインアイコン。写真、グラデーション、雑多な要素は不可。すべての日本語テキストは読みやすく、整列させること。指定された数を超えて企業、ステップ、カード、装飾要素を追加しないこと。